他衷心地希望能夠借助這個基金，激發(fā)每一個成員單位的潛力，讓大家緊密團結在一起，實現(xiàn)互幫互助、共同盈利的美好愿景。
只有這樣，才能真正打造出一支堅不可摧的兵團式團隊，匯聚眾人之力，集中優(yōu)勢資源，一舉打贏一場又一場艱巨的“殲滅戰(zhàn)”。
直到如今，那天他與李自由之間的那番深入交談，依舊深深地烙印在龐鳳剛的腦海之中。
當時，當他首次向李自由闡述那個關于集中安置的提案時，立刻就得到了對方極高的贊譽和評價。
李自由對龐鳳剛所展現(xiàn)出來的非凡創(chuàng)意深感欽佩不已，甚至認為其智慧之高遠超了一般半路出家進入建筑行業(yè)的業(yè)內(nèi)人士所能達到的視野和境界。
對于施工企業(yè)而言，這無疑是一場具有革命性意義的巨大變革。如果不能積極主動地介入其中，那么天上絕不會平白無故地掉下餡餅來供企業(yè)坐享其成。
盡管這項變革所帶來的風險指數(shù)頗高，但好在后續(xù)有著一系列完善的政策作為堅實后盾和有力支撐，因此只要企業(yè)能夠妥善應對，便完全可以安枕無憂。
然而，在此過程中有一個問題不容忽視，那便是周期性投資所帶來的沉重壓力。畢竟，世上從來沒有免費的午餐，如果不敢于冒險嘗試，又怎能指望獲得豐厚的利潤回報呢？
一旦企業(yè)自身的資本過于匱乏，將無法順利開展相關業(yè)務操作，甚至有可能在這場激烈的競爭中被無情淘汰、死死壓住。
正所謂“同舟共濟”，它并不僅僅意味著當有利好之事時大家一窩蜂地涌上前去湊熱鬧，更重要的是要有足夠強大的心理承受能力以及靈活應變的策略手段。
例如，可以通過吸納社會資本或者設立股份制等方式，巧妙地化解因資金需求量過大而產(chǎn)生的種種矛盾與難題，但募集起來也不是一個簡單的過程。