他衷心地希望能夠借助這個基金,激發(fā)每一個成員單位的潛力,讓大家緊密團結在一起,實現(xiàn)互幫互助、共同盈利的美好愿景。
只有這樣,才能真正打造出一支堅不可摧的兵團式團隊,匯聚眾人之力,集中優(yōu)勢資源,一舉打贏一場又一場艱巨的“殲滅戰(zhàn)”。
直到如今,那天他與李自由之間的那番深入交談,依舊深深地烙印在龐鳳剛的腦海之中。
當時,當他首次向李自由闡述那個關于集中安置的提案時,立刻就得到了對方極高的贊譽和評價。
李自由對龐鳳剛所展現(xiàn)出來的非凡創(chuàng)意深感欽佩不已,甚至認為其智慧之高遠超了一般半路出家進入建筑行業(yè)的業(yè)內(nèi)人士所能達到的視野和境界。
對于施工企業(yè)而言,這無疑是一場具有革命性意義的巨大變革。如果不能積極主動地介入其中,那么天上絕不會平白無故地掉下餡餅來供企業(yè)坐享其成。
盡管這項變革所帶來的風險指數(shù)頗高,但好在后續(xù)有著一系列完善的政策作為堅實后盾和有力支撐,因此只要企業(yè)能夠妥善應對,便完全可以安枕無憂。
然而,在此過程中有一個問題不容忽視,那便是周期性投資所帶來的沉重壓力。畢竟,世上從來沒有免費的午餐,如果不敢于冒險嘗試,又怎能指望獲得豐厚的利潤回報呢?
一旦企業(yè)自身的資本過于匱乏,將無法順利開展相關業(yè)務操作,甚至有可能在這場激烈的競爭中被無情淘汰、死死壓住。
正所謂“同舟共濟”,它并不僅僅意味著當有利好之事時大家一窩蜂地涌上前去湊熱鬧,更重要的是要有足夠強大的心理承受能力以及靈活應變的策略手段。
例如,可以通過吸納社會資本或者設立股份制等方式,巧妙地化解因資金需求量過大而產(chǎn)生的種種矛盾與難題,但募集起來也不是一個簡單的過程。