縣委組織部的效率很快，對幾個新提拔的干部進行組織考察，7月2日便開始對外公示。
公示結束沒問題，上會以后發(fā)文，幾個新提拔的正科級干部，便可以正式上任了。
對于這次提拔的幾名干部，大家都在私下里議論著。
“我們辛辛苦苦工作幾十年，還抵不上人家一個大學學歷?！?
“以后都沒什么希望了?！?
“都是年輕人的天下了?！?
“葉明昊不到30歲就當了代縣長，他哪里會待見我們這些年齡大的人啊。”
“臨光縣的工作，就靠那些毛頭小子能干好嗎？”
一些年齡偏大的科級干部，頗為憤憤不平，覺得縣里面完全是亂來。
打破常規(guī)，就意味著他們不能再像以前一樣按部就班地往前挪動了。
他們的年齡、經(jīng)歷、資歷，不再是優(yōu)勢。
前程變得一下子不可測起來。
而對于年輕干部，有想法，有能力，但是資歷淺的干部來說。
縣里面的用人導向，讓他們看到了全新的希望。
原來只要好好干事情，并不需要又跑又送，一樣可以得到提拔。
再也用不著按部就班地熬資歷了。
只要肯干，前程一片大好。
一個縣有一個縣的傳統(tǒng)。
臨光縣的干部成長體系，一直以來都是重視經(jīng)歷和資歷。
如今一下子風向大變，頓時讓很多人不適應。
葉明昊也間接聽到了一些議論。
他并不擔心，反而覺得這是好事情。
就像是一潭死水，看不到一點波瀾。
現(xiàn)在反而是有了一絲活力。
有些人便會主動脫離舒適區(qū)去努力。
“縣長，有個情況給你報告一下，這次干部公示，我們收到了一些情況反映……”
縣紀委書記潘成星來到葉明昊辦公室，臉色比較凝重。